Las organizaciones de hoy son muy diversas y globales, diversas en su composición generacional y cultural, adicionalmente la dinámica de los negocios y los cambios de canales de comunicación, obliga a establecer una prioridad en el desarrollo de una cultura organizacional uniforme, la misma que debe de estar alienada a propósito y principios culturales de la organización y de la mano con los objetivos estratégicos de la misma