Recompensa y Retención
Compensación Total, Beneficios y Reconocimiento
Los cambios estructurales, la conversión de los empleos a raíz de las nuevas tendencias y la transformación digital además de la convivencia con varias generaciones desde los Baby Boomers hasta la generación Z obligan a las empresas a tener una estructura remunerativa ágil y dinámica que permita compensar en forma justa de acuerdo a los aportes de sus colaboradores en los resultados de negocio.
Estudiamos la estructura organizativa, proponemos los cambios de roles para los diferentes puestos de la empresa, definimos su importancia, impacto, conocimiento requerido y responsabilidad y con ellos definimos una estructura de banda salarial, adicionalmente proponemos beneficios adicionales que van de la mano con la cultura de la organización